保安公司保安員激勵機制

為充分調動保安員的工作積極性，起到獎優(yōu)罰劣的作用，威遠保安公司專門設立了每月100元考評工資，由各派駐點班隊長及人防部配合監(jiān)察部對本部門人員日常工作的儀容儀表、禮貌禮節(jié)、崗位職責、崗位紀律、業(yè)務技能、崗位衛(wèi)生、崗位巡查、學習訓練、日常管理、客戶溝通等情況進行檢查考評，并按百分制打分，辦公室每月根據(jù)員工的考評分發(fā)放考評工資，每1分為1元人民幣。對工作表現(xiàn)突出的保安員，可根據(jù)公司《獎懲管理標準》的規(guī)定在原有的100分基礎上再給于每月最高100分的獎勵，使保安員的工資由于自身的工作表現(xiàn)可產(chǎn)生上下300元的浮動。具體的考評標準及評分辦法依照公司《服務質量檢查考評控制程序》、《獎懲管理標準》執(zhí)行。

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